- Échantillons d'extensions
- Extensions de cils Chelsea (fini naturel)
- Bouquets Préfaits Mayfair
- Bouquets Préfaits étroits Mayfair
- Extensions de cils Mayfair
- Bouquets Réguliers Préfaits
- Les bouquets faciles "Easy Fanning" "Camellia"
- Camellia cils
- Cils Neón
- Extensions couleur
- Extensions de cils marrons
- Extensions de cils aplaties Ellipse "Matt Flat"
Conseils de gestion de vos employés
Conseils de gestion de vos employés : POUR LE SUCCÈS DE L'ENTREPRISE !
En tant que chef d'entreprise, vous avez peut-être du mal avec vos premières employées et ce n'est pas grave, car vous n'avez pas encore d'expérience en leadership ou gestion !
Voici donc nos 4 meilleurs conseils pour bâtir une équipe solide qui mènera votre entreprise au succès !
SOIS POSITIF
Peu importe les problèmes qui se présentent à vous, restez positive et énergique. La positivité et les bonnes ondes contribueront à maintenir l'équilibre au sein de l'équipe et à rendre vos salariées heureuses de travailler dans votre entreprise.
SOYEZ CLAIR DANS VOS ATTENTES ET ÉTABLISSEZ DES OBJECTIFS CLAIRS
Même si vos relations avec le personnel sont excellentes, ce sont toujours des relations de travail. Soyez honnête et ouverte sur ce que vous attendez d'eux.elles. N'hésitez pas à parler à votre personnel des choses que vous aimeriez qu'ils pu elles fassent (par exemple, désinfecter leur chariot tous les soirs) et des choses/comportements/erreurs qui seront inacceptables (mauvaise hygiène, mauvais service client, etc.). Soyez aussi précise et aussi clair que possible, cela minimisera les problèmes potentiels à l'avenir.PRENEZ SOIN DE VOS SALARIÉES
N'oubliez pas que vous n'atteignez pas vos objectifs commerciaux par vous-même, vous les atteignez ENSEMBLE avec votre équipe. Pour établir de bonnes relations basées sur la confiance et le soutien - écoutez votre personnel, aidez-les chaque fois qu'ils ont besoin de votre aide et appréciez leur travail acharné.PENSEZ AU DÉVELOPPEMENT FUTUR DE VOS EMPLOYÉS
Tout le monde veut grandir et évoluer dans sa carrière. Si vous voulez être un grand leader, vous devez comprendre et accepter cela. Pensez à quelle est la prochaine étape de développement pour chacun de vos collaborateurs ? De nouveaux diplômes ? Promotion pour un rôle de thérapeute senior ? Peut-être un poste de formateur ? Aidez les gens à grandir et à se développer au sein de votre entreprise. Si vous n'offrez pas d'opportunités de carrière, il y a de fortes chances que votre personnel vous quitte.Suivez-nous sur instagram pour plus de conseils ! @london_lash_fr
